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A.职位招聘要求因企业性质的不同而不同,也会因为企业规模大小的不同而不同,
还有企业所处的行业位置,未来的发展方向等等,都会影响对应聘人员的素质要
求,因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。
B. 夜总会面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人
感情色彩来评判求职者,但是人是有感情的动物,而大部分面试官也不是专业的间
谍机构出身,经过专业的情绪训练,因此带上个人的好恶观察求职者这很正常,只
是根本从业资深与否,表现出的强烈程度不一而已。既然面试官有了个人喜好,就
很难判定你的回答是否能令他满意,或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官
对你回答的成见,这是极有可能的。
C. 夜总会面试官不是傻瓜
现在网络是发达,我们个人在通过网络寻求标准答案的同时,面试官也在看,他们
看的目的是,如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正
所谓道高一尺,魔高一丈,据我有限的知识所识,面试官会用不同的提问工具来引
导候选人回答相对真实的答案,比如说“BAR”工具。
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招聘形象要求:
1.女,年龄18-28岁,身高165CM以上,五官端正,性格开朗
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姑娘作夜场,你吃的事青春饭,想一想自己还有多少个5年时间,让你赚钱,想想还
有多少时间,今年多大了,回家看到自己父母后,你还能够忍心在外面贪玩吗?